Relação entre motivação, bem-estar no trabalho e ansiedade, depressão e stress em jovens adultos e adultos

Abstract

A falta de motivação laboral e o baixo bem-estar no trabalho estão frequentemente associados a falta de saúde mental e desenvolvimento de perturbações/mecanismos de ansiedade, de depressão e de stress. O presente estudo é pertinente visto que a saúde mental e o contexto organizacional são cada vez mais uma preocupação para a sociedade e existe uma escassez de estudos em Portugal com este tema. Tem como objetivo compreender a relação entre a motivação, o bem-estar no trabalho e a ansiedade, depressão e stress nos jovens adultos e adultos. No estudo participaram 204 adultos e jovens adultos. O plano metodológico incluiu a realização de cinco questionários: um questionário sociodemográfico e quatro instrumentos validados para a população portuguesa – Escala de Ansiedade, Depressão e Stress (EADS-21); e Escala de Bem-Estar Afetivo no Trabalho; Questionário de Satisfação Laboral; o Questionário de Envolvimento no Trabalho Utrecht. Os resultados evidenciaram que o bem-estar afetivo no trabalho foi o principal preditor significativo de baixos níveis de ansiedade, depressão e stress. Constataram-se diferenças significativas nos níveis destas variáveis relativamente ao sexo, estado civil, parentalidade, tipo de contrato, tempo que exerce as funções e se exerce ou não funções de chefia.

Lack of work motivation and low well-being at work are frequently associated with poor mental health and with the development of anxiety, depression and stress. The present work is relevant given that mental health, and the workplace context are increasingly a concern for society, while research in Portugal on this topic remains scarce. It has the objetive to understand the relationship between motivation, well-being at work and anxiety, depression and stress in young adults and adults. The study included 204 adults and young adults. The methodological plan involved the administration of five questionnaires: a sociodemographic questionnaire and four instruments validated for the Portuguese population – Anxiety, Depression and Stress Scale (EADS-21); Affective Well-Being at Work Scale; Labor Satisfaction Survey Questionnaire; the Utrecht Work Engagement Scale. The results showed that affective well-being at work was the main significant predictor of low levels of anxiety, depression and stress. Significant differences were found in the levels of these variables in relation to gender, marital status, parenthood, type of contract, length of time in the position, and whether or not participants held managerial roles.