Discriminação de colaboradores com possíveis patologias de foro psicológico no local de trabalho

Abstract

A discriminação no local de trabalho constitui um fenómeno com impactos negativos significativos na saúde mental dos colaboradores, especialmente entre aqueles com patologias psicológicas diagnosticadas ou percecionadas. O presente estudo teve como principal objetivo analisar a relação entre experiências de discriminação laboral e níveis de sintomatologia ansiosa, depressiva e psicopatológica geral. A amostra foi composta por 316 participantes adultos de diferentes áreas profissionais, tendo-se recorrido a uma metodologia quantitativa. Foram aplicados três instrumentos: um questionário sociodemográfico, o Inventário de Sintomas Psicopatológicos (BSI) e a Escala de Depressão, Ansiedade e Stress (DASS-21-A). Os resultados demonstraram que os participantes que reportaram experiências de discriminação, ponderaram abandonar o emprego ou não se sentem à vontade para abordar questões de saúde mental com os seus superiores, apresentaram níveis significativamente mais elevados de sofrimento psicológico. Adicionalmente, a perceção de políticas organizacionais ineficazes ou inexistentes revelou-se associada a maior sintomatologia emocional. As análises de regressão indicaram que a perceção de ansiedade, a vivência de discriminação e a ponderação em abandonar o emprego são preditores significativos dos níveis de ansiedade, depressão e mal-estar psicológico global. As análises de correlação revelaram associações fortes e consistentes entre as variáveis avaliadas, validando os instrumentos utilizados. Os resultados reforçam a importância de ambientes laborais inclusivos e seguros, alertando para a necessidade de políticas institucionais eficazes no combate à discriminação e na promoção do bem-estar psicológico no contexto profissional.

Discrimination in the workplace is a phenomenon with significant negative impacts on the mental health of employees, especially among those with diagnosed or perceived psychological disorders. The main objective of this study was to analyse the relationship between experiences of workplace discrimination and levels of anxiety, depression and general psychopathological symptoms. The sample consisted of 316 adult participants from different professional fields, using a quantitative methodology. Three instruments were applied: a sociodemographic questionnaire, the Brief Symptom Inventory (BSI) and the Depression, Anxiety and Stress Scale (DASS-21-A). The results showed that participants who reported experiences of discrimination, considered leaving their job, or did not feel comfortable discussing mental health issues with their superiors had significantly higher levels of psychological distress. In addition, the perception of ineffective or non-existent organisational policies was associated with greater emotional symptoms. Regression analyses indicated that perceived anxiety, experiences of discrimination, and considering leaving the job are significant predictors of levels of anxiety, depression, and overall psychological distress. Correlation analyses revealed strong and consistent associations between the variables evaluated, validating the instruments used. The results reinforce the importance of inclusive and safe work environments, highlighting the need for effective institutional policies to combat discrimination and promote psychological well-being in the professional context.