La relación laboral de los deportistas profesionales y el ejercicio de los derechos fundamentales en el ámbito deportivo

Abstract

Las peculiaridades inherentes a la relación laboral de los deportistas profesionales no es óbice para que, como cualquier otro trabajador por cuenta ajena, sean titulares de los derechos fundamentales reconocidos en la CE, así como del resto de derechos laborales básicos contenidos en el ET. La propia regulación especial confirma, como no podría ser de otra manera, la plena aplicabilidad del elenco de derechos y deberes contemplados en la norma estatutaria. Sin embargo, a tenor de las singularidades propias del deporte profesional, no puede hacerse abstracción de la necesidad de incorporar matizaciones en las condiciones de ejercicio de algunos de esos derechos, principalmente, con la finalidad de reforzar su aplicabilidad y evitar que, sobre la base de tales especificidades, puedan acabar siendo cuestionados. Es el caso de los derechos a la ocupación efectiva, libertad de expresión, e imagen del deportista profesional, que, por ello, han sido objeto de atención específica en el art. 7 RDDP. Sin embargo, esta regulación ha devenido obsoleta tras más de cuatro décadas de vigencia inalterada, a pesar de las transformaciones sociales y económicas acaecidas durante ese período. Además, se trata de un catálogo de derechos incompleto, al no haber prestado la atención necesaria a las deficiencias existentes en el ejercicio de los derechos de igualdad y no discriminación en el ámbito deportivo, que se han puesto de relieve de la progresiva relevancia alcanzada por el deporte femenino.