Burnout e o impacto da satisfação no trabalho nas forças de segurança

Abstract

O trabalho das forças de segurança é exigente e pode afetar de forma negativa a saúde mental, a qualidade de vida e o desempenho profissional dos militares. Para mitigar esses efeitos, é essencial entender a relação entre indicadores psicológicos e a satisfação no trabalho, a fim de desenvolver intervenções eficazes. Este estudo investiga a relação entre os indicadores de burnout, a depressão, ansiedade e stress, e explora como estes medeiam a relação entre satisfação no trabalho e burnout na Guarda Nacional Republicana (GNR). Com uma amostra de 3377 militares representando um universo de 22973, este estudo examina como essas variáveis se inter-relacionam. Espera-se que os resultados demonstrem o impacto negativo da sobrecarga de trabalho, depressão, ansiedade e stress na saúde mental. Além disso, prevê-se que a satisfação no trabalho tenha um efeito direto na redução do burnout, mediado pela ansiedade, stress e depressão. Militares satisfeitos com seu trabalho tendem a apresentar maior motivação e bem-estar, o que os ajuda a lidar melhor com as dificuldades diárias. A implementação de programas de promoção da saúde mental que aumentem a satisfação no trabalho é crucial. Tais programas podem proteger contra os efeitos nocivos do stress, ansiedade e burnout, melhorando tanto a qualidade de vida quanto a eficácia dos militares.

The work of the security forces is demanding and can negatively affect the mental health, quality of life and professional performance of military personnel. To mitigate these effects, it is essential to understand the relationship between psychological indicators and job satisfaction in order to develop effective interventions. This study investigates the relationship between burnout indicators, depression, anxiety and stress, and explores how they mediate the relationship between job satisfaction and burnout in the National Republican Guard (GNR). With a sample of 3377 military personnel representing a universe of 22973, this study examines how these variables interrelate. The results are expected to demonstrate the negative impact of work overload, depression, anxiety and stress on mental health. In addition, job satisfaction is predicted to have a direct effect on reducing burnout, mediated by anxiety, stress and depression. Military personnel who are satisfied with their work tend to have greater motivation and well-being, which helps them cope better with daily difficulties. The implementation of mental health promotion programmes that increase job satisfaction is crucial. Such programmes can protect against the harmful effects of stress, anxiety and burnout, improving both the quality of life and effectiveness of military personnel.