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dc.contributor.advisorCorreia, Maria Manuela Marques Faia, 1967--
dc.contributor.authorFreire, Maria Teresa Guimarães Rodrigues Diniz, 1986--
dc.date.accessioned2018-01-31T14:19:02Z-
dc.date.available2018-01-31T14:19:02Z-
dc.date.issued2018-01-31-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11067/3736-
dc.descriptionDissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional, Universidade Lusíada de Lisboa, 2017pt_PT
dc.descriptionExame público realizado em 18 de Janeiro de 2018pt_PT
dc.description.abstractO presente estudo teve como objectivo principal analisar a relação entre as práticas responsabilidade social das organizações e o work engagement. Adicionalmente, também foi testado o papel da confiança organizacional e do significado do trabalho enquanto mediadores na relação entre práticas de responsabilidade social das organizações e o work engagement. Para a recolha de dados, procedemos à aplicação de um inquérito por questionário online ao qual responderam 282 inquiridos. Efectuou-se a análise estatística de dados, através da aplicação das técnicas de correlação, regressão e mediação. Os resultados obtidos neste estudo sugerem que as práticas de responsabilidade social das organizações estão positivamente relacionadas com o work engagement e que a confiança organizacional e o significado do trabalho exercem um papel mediador entre as práticas de responsabilidade social das organizações e o work engagement. Apresentam-se ainda as conclusões e limitações da investigação, bem como algumas sugestões para investigações futuras.pt_PT
dc.description.abstractThe present research aims to analyze the relationship between corporate social responsibility and work engagement. Additionally, we intent to test the role of organizational trust and Meaningful work as mediators in the relationship between corporate social responsibility and work engagement. For a data collection, we proceed with the application of an online questionnaire survey to which 282 people answered. Statistical analysis of data was performed through the application of correction, regression and mediation techniques. The results obtained in the study suggest that the practices of corporate social responsibility are positively related to work engagement and organizational trust and the meaningful work exert a mediating relationship between practices of corporate social responsibility and work engagement. Furthermore, we are also presented the conclusions and limitations of this research, as well as some suggestions for future research.pt_PT
dc.language.isoporpt_PT
dc.rightsopenAccesspt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/pt_PT
dc.subjectResponsabilidade social das empresaspt_PT
dc.subjectEmpregados - Atitudespt_PT
dc.subjectCultura organizacionalpt_PT
dc.subjectComportamento organizacionalpt_PT
dc.titleResponsabilidade social e work engagement : o papel da confiança organizacional e do significado do trabalhopt_PT
dc.typemasterThesispt_PT
dc.identifier.tid201837340-
Appears in Collections:[ULL-FCEE] Dissertações

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