Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/11067/935
Título: Comprometimento organizacional como determinante da voz : um estudo de mediação e moderação
Autor: Sabino, Ana Nascimento
Nascimento, José Luís
Lopes, Albino Pedro Anjos, 1946-
Palavras-chave: Empenhamento organizacional
Satisfação no trabalho
Data: 9-Jul-2014
Resumo: Pretendeu-se com o presente estudo verificar a influência de mediação que a satisfação com o trabalho e a lealdade exerciam na relação de determinação das três componentes do comprometimento organizacional sobre a voz. Com base no modelo proposto foi estudado a influência exercida pela componente normativa do comprometimento organizacional através do perfil Dever Moral e do perfil Obrigação por Dívida. Os resultados sugerem que a voz é determinada negativamente pela componente calculativa do comprometimento organizacional. Por outro lado a satisfação com o trabalho, quer a lealdade exerceram um papel mediador na relação de determinação do comprometimento organizacional na voz. Por fim, os perfis utilizados determinaram alterações nas relações entre as variáveis persentes no modelo. Foram discutidas as implicações desses resultados.
Descrição: Lusíada. Economia & empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 16 (2013). - p. 125-148.
URI: http://hdl.handle.net/11067/935
ISSN: 1645-6750
Tipo de Documento: Artigo
Aparece nas colecções:[ULL-FCEE] LEE, n. 16 (2013)

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