Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/11067/934
Título: Empenhamento organizacional : controvérsia e resultados da investigação
Autor: Passos, Ana Paula Lúcio Lourenço, 1967-
Madureira, César Nuno Grima, 1971-
Esteves, Maria Teresa Fortunato Pereira, 1962-
Palavras-chave: Motivação do empregado
Empenhamento organizacional
Padrões de desempenho
Data: 9-Jul-2014
Resumo: O artigo realiza uma síntese dos estudos sobre o empenhamento organizacional, relevando as suas consequências quer para os indivíduos, quer para as organizações, os factores que o influenciam e as controvérsias ainda existentes sobre a sua natureza. A falta de consenso sobre a natureza e as dimensões do empenhamento organizacional, tem levado os autores a debruçarem-se sobre esta questão que cada vez mais tem assumido um papel de relevo na explicação dos diversos tipos de relações que se estabelecem entre indivíduos e organizações. Este tema tem-se revelado de grande interesse na comunidade académica e científica pois acredita-se que trabalhadores empenhados tornam-se uma vantagem competitiva para as organizações. Mas, as novas formas de trabalho com que se depara esta nova geração de trabalhadores, fazem com que as organizações tenham que repensar novas estratégias para manter empenhada esta nova força de trabalho.
Descrição: Lusíada. Economia & empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 16 (2013). - p. 122-124.
URI: http://hdl.handle.net/11067/934
ISSN: 1645-6750
Tipo de Documento: Artigo
Aparece nas colecções:[ULL-FCEE] LEE, n. 16 (2013)

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