Inclusão laboral de pessoas com deficiência e incapacidade : as Cooperativas de Solidariedade Social Assistidas da FENACERCI

Abstract

As sociedades contemporâneas debatem-se com o enorme desafio de alcançar a plena inclusão, num cenário em que todos sejam capazes de exercer a sua cidadania de forma plena, de ter acesso à saúde, educação, emprego, bem-estar e dignidade, de forma equitativa. Um desafio com maior exigência quando falamos da realidade das pessoas com deficiência e incapacidade (PCDI). A realização e reconhecimento pessoal, social, profissional, a independência económica são basilares para a sua emancipação e inclusão social, sendo, o direito ao trabalho e emprego indissociável. Pretendeu-se, assim, estudar de que forma são implementadas as políticas e medidas de emprego específicas e que práticas inclusivas laborais revelam as Cooperativas de Solidariedade Social (CSS), associadas da Federação Nacional de Cooperativas de Solidariedade Social - FENACERCI, que desenvolvem atividade na área da deficiência, com o objetivo de compreender o seu perfil enquanto empregadoras, relativamente à inclusão de PCDI. Sob o título Inclusão Laboral de Pessoas com Deficiência e Incapacidade: as Cooperativas de Solidariedade Social Associadas da FENACERCI, a presente dissertação teve como objetivos específicos, analisar dados de emprego das referidas entidades, aferir a perceção dos conselhos de administração sobre oportunidades e adversidades organizacionais em matéria de inclusão laboral de PCDI e perceber, neste contexto, que intervenção têm os assistentes sociais, nas práticas organizacionais. Um estudo com uma abordagem metodológica mista, sob o paradigma sociocrítico. Recorreu-se à aplicação de questionários a Conselhos de Administração, assistentes sociais e aos recursos humanos das referidas entidades, bem com à análise documental, num modelo de análise de triangulação, para uma melhor e aprofundada compreensão da realidade. Os resultados obtidos apontam para que as CSS em estudo revelam uma realidade que promove a inclusão laboral de PCDI, que as oportunidades e adversidades percecionadas, enquanto entidades empregadoras revelam que apesar do forte intuito de contribuir para a emancipação e inclusão laboral das PCDI, os constrangimentos são ainda muito significativos, nomeadamente as barreiras sociais, psicológicas, físicas, de autonomia da PCDI e de questões relacionadas com as medidas e políticas sob esta matéria são insuficientes. O Serviço Social é reconhecido, pelos próprios profissionais, como potencial de intervenção nesta matéria.

Contemporary societies struggle with the enormous challenge of achieving full inclusion, in a scenario in which everyone is capable of fully exercising their citizenship, of having access to health, education, employment, well-being and dignity, in an equitable. A more demanding challenge when we talk about the reality of people with disabilities (PwD). Personal, social and professional achievement and recognition, economic independence are fundamental to their emancipation and social inclusion, with the right to work and employment being inseparable. The aim was, therefore, to study how specific employment policies and measures are implemented and what inclusive labour practices reveal the Social Solidarity Cooperatives (SSC), associated with the National Federation of Social Solidarity Cooperatives - FENACERCI, which carry out activities in area of disability, with the aim of understanding their profile as employers, in relation to the inclusion of PwD. Under the title Labor Inclusion of People with Disabilities: the Associated Social Solidarity Cooperatives of FENACERCI, this dissertation had the specific objectives of analysing employment data from the aforementioned entities, identify the perception of the boards of directors on organizational opportunities and adversities in subject of labour inclusion of PwD and understand, in this context, what intervention social workers have in organizational practices. A study with a mixed methodological approach, under the sociocritical paradigm. Questionnaires were applied to Boards of Directors, social workers and human resources of the aforementioned entities, as well as document analysis, in a triangulation analysis model, for a better and in-depth understanding of reality. The results obtained indicate that the CSS under study reveal a reality that promotes the labour inclusion of PwD, that the opportunities and adversities perceived, as employers, reveal that despite the strong intention of contributing to the emancipation and labour inclusion of PwD, the constraints are still very significant, namely the social, psychological, physical barriers, autonomy barriers of the PwD and issues related to the measures and policies in this matter are insufficient. Social Work is recognized, by the professionals themselves, as having potential for intervention in this matter.