Importância das neurociências na gestão dos recursos humanos

Abstract

Há cada vez mais uma crescente preocupação pelo estudo dos comportamentos dos seres humanos, porém, ainda existe alguma escassez relativamente à produção de informação das neurociências. Neste sentido, achei pertinente abordar este tema, visto que o mesmo tem uma grande relevância na performance das organizações e também porque ainda não é um tema muito comum. Perante a situação atual de pandemia, a neurociência torna-se ainda mais importante na medida em que os indivíduos estão mais conscienciosos e começam assim a inverter as estratégias das organizações. Há alguns anos atrás, era impensável aliar a neurociência ao contexto organizacional, porém, hoje em dia, há uma tendência cada vez maior para a preocupação do bem-estar dos colaboradores. Para que seja possível promover uma cultura organizacional agradável, é necessário, em primeira instância, conhecer o comportamento dos seres humanos e a forma como este se reflete no trabalho. No que concerne à metodologia recorri às entrevistas que foram feitas a gestores de recursos humanos, líderes e colaboradores. Após recolha de dados, foi elaborada uma tabela onde foram analisados os resultados, onde posteriormente foram também abordados em formato de texto para uma melhor compreensão do tema de investigação. Como ilação, posso constatar que após finalizar toda a componente prática e teórica é possível concluir que as neurociências são reconhecidas pela maior parte dos entrevistados, porém os mesmos não têm informação suficiente para aplicar as neurociências na prática. Verifiquei também que, os entrevistados consideram a temática das neurociências essenciais à gestão dos recursos humanos e por isso demonstraram interesse em explorar e conhecer melhor este tema.

There is an increasing concern for the study of the behavior of human beings, however, there is still some scarcity regarding the production of information in the neurosciences. In this sense, I thought it pertinent to approach this topic, since it has a great relevance in the performance of organizations and also because it is not a very common topic yet. Given the current pandemic situation, neuroscience becomes even more important as individuals become more aware and thus begin to invert organizational strategies. A few years ago, it was unthinkable to combine neuroscience with the organizational context, however, today, there is an increasing trend towards concern for the well-being of employees. In order to promote a pleasant organizational culture, it is necessary, in the first instance, to know the behavior of human beings and how this is reflected at work. Regarding the methodology, I resorted to interviews that were conducted with human resources managers, leaders and employees. After collecting data, a table was drawn up where the results were analyzed, which were later also addressed in text format for a better understanding of the research topic. As an inference, I can see that after completing all the practical and theoretical component, it is possible to conclude that neurosciences are recognized by most of the interviewees, but they do not have enough information to apply neurosciences in practice. I also found that the interviewees consider the subject of neuroscience essential to the management of human resources and therefore showed interest in exploring and getting to know this topic better.