Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/11067/292
Título: Risco de compliance: função, consolidação e desafios do mercado global
Autor: Silva, Andreia Alexandra de Oliveira Braga da, 1980-
Orientador: Almeida, Fernando Mário Teixeira de, 1942-
Palavras-chave: Risco
Avaliação do risco
Crises financeiras
Data: 2-Jul-2013
Resumo: O conceito risco de "compliance" é um termo algo recente, mais difundido nuns países do que outros, daí que a literatura seja também algo restrita. A temática do risco de "compliance" surge como modo de analisar e compreender o que nos leva a estar em constante sobressalto quanto à situação da crise financeira mundial, e consequentemente estudar os meios e os mecanismos que temos ao nosso alcance para podermos ultrapassar a barreira do risco. Noções tão importantes como risco e "compliance" levam-nos a ampliar a nossa visão sobre o campo da não conformidade das economias e das crises globais. Por ser um conceito muito recente e pouco difundido nas sociedades mundiais, o presente trabalho desafiou a barreira do saber e tomou a assunção de estudar e aprofundar o conhecimento de um conceito de relevante importância para todas as sociedades. Com as dificuldades com que nos deparamos facilmente compreendemos a importância de estar e agir de acordo com normas, leis e regulamentações que fomentem uma maior segurança e a fiabilidade das organizações neste tempestuoso cenário, ou seja, estar e agir em "compliance". Estas ferramentas da gestão do risco empresarial são o elemento essencial para a boa governança corporativa. É através da implementação e adopção desta excelência corporativa que, se está a exigir às empresas e aos mercados um rigoroso controlo no cumprimento das normas e das boas práticas em matérias de que possam resultar o risco de "compliance". O risco de "compliance" tenderá portanto a ter mais importância e a ser objecto de maior rigor nas sociedades a nível mundial, pois as suas acções tenderão a ser bem mais controladas para que o risco nunca surja como um obstáculo para a tomada de decisões, ou se surgir que seja mitigado.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional
Exame público realizado em 28 de Maio de 2012
URI: http://hdl.handle.net/11067/292
Tipo de Documento: Dissertação de Mestrado
Aparece nas colecções:[ULL-FCEE] Dissertações

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