Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/11067/2237
Título: Recrutamento e seleção em trabalho temporário na Adecco Recursos Humanos Lisboa
Autor: Matias, Joana Margarida Tofes, 1989-
Orientador: Carochinho, José António Baião, 1963-
Sousa, Cátia Susana Ramires de, 1987-
Palavras-chave: Gestão de pessoal - Planeamento
Empregados temporários - Recrutamento
Cultura de empresa
Adecco (Lisboa, Portugal) - Ensino e estudo (Estágio)
Data: 27-Abr-2016
Resumo: O presente relatório de estágio enquadra-se no 2º ano do Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações leccionado na Universidade Lusíada de Lisboa. O estágio foi realizado na Adecco Recursos Humanos, empresa de trabalho temporário, tendo a duração de 3 meses, no total de 450 horas realizadas. A oportunidade de efectuar um estágio académico é sempre uma mais-valia para se entrar em contacto com o mundo do trabalho e conhecer melhor a profissão escolhida. Através de um longo processo de aprendizagem, ao longo do estágio foram enfrentados diversos desafios. O estágio curricular teve como objectivo colocar em prática os conhecimentos teóricos aprendidos ao longo do curso, o contacto com a realidade de uma empresa ajudou a perceber muito melhor a teoria e a coloca-la em prática. O presente relatório encontra-se dividido em cinco partes. Na primeira parte, foi realizada a caracterização da entidade acolhedora, na segunda parte foi efectuado o enquadramento teórico das actividades desenvolvidas ao longo do estágio, referente à vertente de recrutamento e selecção, na terceira parte surge também um enquadramento teórico referindo os temas escolhidos para a realização deste relatório, a confiança organizacional e o clima organizacional. Nas duas últimas partes do trabalho são presentadas as descrições das actividades que foram desenvolvidas durante o estágio e uma apreciação e análise crítica do mesmo. Este relatório contêm ainda um estudo empírico que foi efectuado na Adecco Recursos Humanos, para medir de que forma o clima organizacional influência a confiança dos colaboradores da Adecco.
Descrição: Dissertação de mestrado em Psicologia do trabalho e das organizações, Universidade Lusíada de Lisboa, 2015
Exame público realizado em 13 de Novembro de 2015
URI: http://hdl.handle.net/11067/2237
Tipo de Documento: Dissertação de Mestrado
Aparece nas colecções:[ULL-IPCE] Dissertações

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