Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/11067/1142
Título: Cultura organizacional : estudo empírico com modelo dos valores contrastantes
Autor: Raposo, Ruben José de Almeida Martins, 1952-
Palavras-chave: Cultura organizacional - Portugal
Bancos - Portugal
Data: 19-Set-2014
Resumo: O objectivo deste artigo e dar a conhecer se num dado sector de actividade económica, as varias empresas que nele actuam se constituem como unidades culturais homogéneas ou se, ao invés, reflectem a existência de heterogeneidades culturais. Este conhecimento e estratégico, pois permite entrar em linha de conta com as atitudes e percepções dos indivíduos no seio das organizações. Só com esse conhecimento possível em tempo útil fazer as necessárias mudanças nos diversos níveis de gestão, fixando novas políticas.Com esta finalidade, foi desenvolvido um inquérito ao sector bancário, recorrendo a análise factorial com a aplicação do método de rotação varimax.
Descrição: Lusíada. Economia e empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 6 (2006). - p. 75-92.
URI: http://hdl.handle.net/11067/1142
ISSN: 1645-6750
Tipo de Documento: Artigo
Aparece nas colecções:[ULL-FCEE] LEE, n. 06 (2006)

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