http://hdl.handle.net/11067/5124 2026-10-31T13:53:26Z http://hdl.handle.net/11067/5300 Título: Linhas estratégicas do sector bancário em Portugal Autor: Raposo, Ruben Resumo: Pretende-se, no presente artigo, traçar as principais linhas da evolução recente do sector bancário em Portugal, bem como a compreensão do fenómeno da concentração bancaria, analisados em termos do sistema financeiro em geral e do próprio ambiente económico e social. Em apenas 6 meses (fim da década de 90 e inicio do 2.g semestre de 2000), a banca acertou na estratégia de fusão que durante uma década tentara desenvolver para a conquista da liderança do mercado interno. A nova arrumação da banca portuguesa configura dois megabancos (Caixa Geral de Depósitos e Banco Comercial Português), três grandes grupos bancários (Banco Espirito Santo, Banco Português de Investimentos e Banco Totta / Santander) e uma serie de bancos pequenos e médios liderados pelo Montepio Geral. Também se analisa o sector bancário na sua estrutura financeira, na rendibilidade dos capitais próprios, nos níveis de produtividade e na diversificação das actividades.; These few lines provide the basic and fundamental information concerning the most recent evolution within the Portuguese Banking System, as well as the full comprehension of the concentration phenomena within the Banking System, as a whole, and its social and economical environment, too. In a short while - a six month's period (between the end of the nineties decade and the second semester of the year 2000), the Portuguese Banking System succeeded upon the right fusion strategy that, for about a decade had been trying to develop, in order to achieve leadership in the home market. This upcoming arrangement configures two mega-banks (Caixa Geral de Depositos and the Banco Comercial Portugues), three major banking groups (Banco Espirito Santo, Banco Portugues de Investimentos and Banco Totta / Santander) and the Montepio Geral leading a few medium and small size banks. The Portuguese Banking System is also analysed, the viewing points being just as follows: it's Financial Structure, the Owned Capital's Profitability, the Productivity Levels and the Diversifying Activities. Descrição: Lusíada. Economia & Empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 5 (2005). - p. 211-249. 2005-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11067/5297 Título: Système d'innovation au Portugal : comparasion avec quelques pays de l'Europe Centrale et Orientale Autor: Costa, António Augusto Teixeira da Resumo: On fait la justification d'une approche fondée sur le Systéme National d'Innovation (SNI) pour le cas du Portugal. En même temps, nous prétendons caractériser les forces et les faiblesses du systéme d'innovation portugais. Quant aux faiblesses, nous faisons une étude quantitative avec l´utilisation de la méthodologie innovatrice des indicateurs composites, pour démontrer le retard du Portugal, face a certains pays de L'Europe Centrale et Orientale, en ce qui concerne aux indicateurs du capital humain et d'infrastructures scientifiques et technologiques.´; Faz-se a justificação, para Portugal, de uma abordagem assente no Sistema Nacional de Inovação. Simultaneamente, pretendem-se caracterizar as potencialidades e debilidades do sistema de inovação português. Relativamente as fraquezas, efectua-se um estudo quantitativa com a utilização da metodologia inovadora dos indicadores comp6sitos, para demonstrar o atraso de Portugal em relação a alguns países da Europa Central e Oriental no que diz respeito a alguns indicadores de capital humano e de infra estruturas científicas e tecnológicas. Descrição: Lusíada. Economia & Empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 5 (2005). - p. 183-210. 2005-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11067/5296 Título: A satisfação no emprego : para uma nova abordagem da modernização e da eficácia das organizações Autor: Rocha, Francisco Resumo: O presente artigo aborda o panorama dos estudos sobre a satisfação no trabalho, designadamente a importância e o valor dos determinantes e das consequências dessa variável, e resulta de uma investigação efectuada no contexto da Administração Fiscal Portuguesa. O actual estado da arte, confirmado pelos estudos efectuados, permite aceitar a hip6tese de que existem determinantes/ moderadores- personalidade, justiça e política organizacionais - no deflagrar da satisfação que vão mais além dos determinantes clássicos considerados, que têm sido negligenciados pelos diferentes autores. Por outro lado, confirma-se o valor da satisfação na emergência de comportamentos organizacionais - estratégias organizacionais e comprometimento organizacional, (envolvimento organizacional, ligação ou vinculação ao emprego, comprometimento relativo ao trabalho, comprometimento na carreira) e comportamentos cívicos organizacionais - de grande relevância para a organização, mas também para o indivíduo e para a sociedade.; The present article approaches the studies panorama about work satisfaction, namely the importance and the value of the determinants and its variable consequences, and results from an inquiry made in the context of the Portuguese Fiscal Administration. The current state of the art, confirmed by the studies made, allows to accept the hypothesis that there are determinants/ moderators - personality, justice and organization politics - in satisfaction deflagration that goes beyond the considered determinative classics, that have been neglected by the different authors. On the other hand, it was confirmed the satisfaction value in the organizational behaviors emergency - organizational strategies and organizational commitment (organizational involvement, linking or entailing to the job, relative commitment to the work, commitment in the career) and organizational civic behaviors - of great relevance for the organization, but also to the individual and for the society. Descrição: Lusíada. Economia & Empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 5 (2005). - p. 123-181. 2005-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11067/5294 Título: A gestão de recursos humanos e o recrutamento : "a mão invisível" da desqualificação Autor: Cardim, José Eduardo de Vasconcelos Casqueiro, 1947- Resumo: Apesar de nos últimos vinte anos ter havido um alargado investimento na qualificação dos portugueses, os resultados não parecem corresponder nem às expectativas, nem às necessidades. Em Portugal o problema da qualificação dos recursos humanos não se pode localizar, como tradicionalmente se considera, apenas no lado da oferta de educação e de formação, antes devendo analisar-se também do lado da procura de qualificações. A cultura dos empresários, das organizações e a sua gestão, nomeadamente a dos recursos humanos e, nesta, em particular, no recrutamento, são aspectos localizados na procura que determinam claramente o perfil de qualificação do efectivo dos activos e a dimensão do seu crescimento. Existem assim "mãos invisíveis" que condicionam fortemente o crescimento da qualificação nas organizações e o seu nível global na economia portuguesa. São, portanto, determinantes, aqui, as "políticas de recrutamento" dos trabalhadores pelas empresas. Sem esta perspectiva de análise, e sem a consideração dos obstáculos efectivamente existentes à integração dos formandos no trabalho, O êxito das políticas de qualificação continuará, como ate aqui, irremediavelmente comprometido.; n spite of the great investment that Portugal has made in the development of formal skills and qualifications over the past 20 years, the results do not seem to match the expectations, or the needs. In Portugal the problem of developing human resources skills and qualifications cannot be solely analyzed, as it is usually done, on the supply side of education and professional training. Rather, it should also be analyzed on the side of demand for qualification. The culture of the entrepreneurs, their organizations and their management practices, namely the management of their human resources, are features of the demand for qualification that determine the profile of the qualification of the active population and the scope for their growth. There are 'invisible hands' that condition the growth of qualifications in organizations and their aggregate level in the Portuguese economy. The recruiting policies' of organizations towards their workers are, in this case, essential. The success of the qualification policies will be forever hampered if we are to ignore this analytical framework and the existing barriers to the assimilation of professional trainees in their work environment. Descrição: Lusíada. Economia & Empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 5 (2005). - p. 95-122. 2005-01-01T00:00:00Z