http://hdl.handle.net/11067/1341 2026-10-29T23:04:22Z http://hdl.handle.net/11067/5375 Título: Nota de abertura Autor: Carvalho, José Eduardo dos Santos Soares, 1939- Descrição: Lusíada. Economia & empresa. ISSN 1645-6750. N. 18 (2014). 2014-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11067/1370 Título: Dinâmica do emprego, remuneração e produtividade na economia do consumo (DERPEC) : 2011/2012 Autor: Paiva, Ana Maria Lourenço; Carvalho, José Eduardo dos Santos Soares, 1939-; Gonçalves, Rui Manuel Lanção, 1973- Resumo: O estudo DERPEC – Dinâmica do Emprego, Remuneração e Produtividade na Economia do Consumo visa a criação e manutenção de um sistema de informação da performance da população empregada no universo das maiores empresas do tecido económico português, com relevância dos sectores ligados, directa ou indirectamente, à economia do consumo. A produtividade e o desempenho das organizações empresariais são cada vez mais influenciados pela performance das pessoas que nelas trabalham, ou seja, pelas competências, motivação, esforço do factor humano. Reveste-se assim de muita relevância para as organizações a disponibilidade, sistemática e contínua, de informação económica do emprego, remuneração e produtividade no tecido empresarial. Descrição: Lusíada. Economia & empresa. ISSN 1645-6750. N. 18 (2014). 2014-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11067/1369 Título: Os Recursos humanos e os desafios da actual gestão num contexto global em constante mudança Autor: Barracho, Carlos José Bernardo da Silva, 1954- Resumo: Devido às alterações económicas e sociais dos últimos anos a Gestão de Pessoas teve de se adaptar, deixando de actuar em áreas exclusivamente funcionais, para desempenhar um novo papel, enquanto parceira estratégica empresarial. É desta forma que aparece a Gestão Estratégica de Pessoas, com uma perspectiva mais holística. Devido também à competitividade dos novos mercados ela é forçada a completar sinergias e a procurar um constante alinhamento interno-externo. Já não basta ter políticas e práticas de Gestão de Pessoas consonantes entre si, é também necessário que elas integrem outras políticas, objectivos e estratégias empresariais, para se atingir um bom desempenho. Procura com esta nossa exposição reflectir sobre os desafios da Gestão de Pessoas numa perspectiva a vários níveis, assumindo assim um papel fundamental na integração dos diferentes níveis organizacionais. Reflectimos ainda sobre uma importante problemática da actualidade. Quais as melhores práticas de Gestão de Pessoas: deverão ser um conjunto de práticas singulares e universais ou serem constituídas pelas mais diversas variáveis do contexto? Finalmente lançam-se ideias com o intuito de perceber qual o papel que a Gestão de Pessoas terá de enfrentar num futuro próximo, num quadro crescente de estratégias de internacionalização por parte das empresas, onde é necessário conciliar a universalidade global com a adaptabilidade inerente ao contexto onde se integram. Descrição: Lusíada. Economia & empresa. ISSN 1645-6750. N. 18 (2014). 2014-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11067/1368 Título: Speckled computing : a computação num grão de poeira Autor: Alvarez, Isabel Maria Surdinho Borges, 1948-; Viana, Joaquim Mesquita da Cunha, 1954- Resumo: Speckled Computing é um novo ramo das Ciências da Computação com o qual se pretende fornecer capacidades de recolha, processamento e comunicação a máquinas com dimensões próximas de 1 mm3. Equipamentos deste tipo poderão ser disseminados por praticamente todos os locais em que possam ser úteis, comunicando entre eles e com servidores específicos de forma a conseguir exercer ações que seriam totalmente impossíveis para equipamentos com as dimensões até agora disponíveis. Dada a potencial omnipresença destes minúsculos equipamentos, questões de carácter ético terão de ser endereçadas, sob pena de se correrem riscos significativos de perda de privacidade. Descrição: Lusíada. Economia & empresa. ISSN 1645-6750. N. 18 (2014). 2014-01-01T00:00:00Z