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dc.contributor.advisorEsteves, Maria Teresa Fortunato Pereira, 1962--
dc.contributor.authorCorreia, Liliana Maria Gonçalves, 1995--
dc.date.accessioned2020-02-28T13:20:49Z-
dc.date.available2020-02-28T13:20:49Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11067/5205-
dc.descriptionDissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional, Universidade Lusíada, 2019pt_PT
dc.descriptionExame público realizado em 13 de Fevereiro de 2020pt_PT
dc.description.abstractO presente estudo visa compreender a relevância que a qualidade das relações entre líder-membro têm para o bem-estar dos mesmos. A investigação decorreu em duas organizações: a Câmara Municipal da Calheta e a Santa Casa da Misericórdia da Calheta sendo a amostra constituída por 55 trabalhadores que desempenham diversas funções. Aplicou-se o questionário LMX-7 para avaliar a perceção da qualidade da relação líder-membro, a Utrech Work Engagement Scale para avaliar a perceção do engagement e o Job Satisfaction Survey para avaliar a satisfação, estes dois últimos instrumentos foram utilizados como medidas de bem-estar. Os resultados obtidos indicam que existe uma relação entre a perceção da qualidade líder-membro e o bem-estar no trabalho. Referem-se também os contributos do estudo para a gestão de recursos humanos.pt_PT
dc.description.abstractThe present study aims to understand the relevance that the quality of the relations between member-leader have for their well-being. The research was carried out in two organizations: Calheta City Hall and Calheta Saint Mercy House. The sample consisted of 55 workers who performed various functions, and the LMX-7 questionnaire was used to measure the perception of quality of the member-leader relationship, the Utrech Work Engagement Scale to measure engagement and the Job Satisfaction Survey to measure satisfaction, these last two were used as measures of well-being. The results indicate that there is a relation between the perception of the relation of the leader-member quality and the well-being at work. The contributions of the study to the human resources management are also mentioned.pt_PT
dc.language.isoporpt_PT
dc.rightsopenAccesspt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/pt_PT
dc.subjectLiderançapt_PT
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_PT
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_PT
dc.titlePerceção da qualidade da relação líder-membro e bem-estar no trabalhopt_PT
dc.typemasterThesispt_PT
dc.identifier.tid202453405-
Appears in Collections:[ULL-FCEE] Dissertações

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